為適應公司創新型發展戰略，進一步推進人才隊伍的建設，8月12日上午，產發公司開展了內部中層管理崗位競聘大會。集團紀檢監察室羅紅麗、人力資源部夏驕陽、產發公司班子成員出席會議。
                                            
       此次競聘嚴格按照公開報名、資格審查、競爭演講、民主測評和領導班子集體決策研究決定的程序進行。最終5名競聘者進入競聘演講環節。為確保競聘工作的公平、公正、公開，此次競聘大會在集團紀檢監察室的全程監督下進行。
       5名競聘候選人先后進行了現場競聘演講，重點闡述了個人基本情況、競聘優勢及工作設想。評委小組根據競聘者的個人形象、職業素養、專業能力以及言語表達能力等綜合方面對各位競職者進行評價打分，全體參會人員以無記名投票的方式對競聘者進行民主推薦。評分結果出來后，對擬任用人員組織考察談話，詳細了解了被考察人員德、能、勤、績、廉等各方面情況，以保證本次競聘結果的科學、客觀與公正。
       通過本次內部競聘，產發公司充分實現了內部人才的有效配置，發揮了員工的優勢和特長。同時，本次競聘活動也是落實集團“人才強企”戰略，建立公平、公正選人用人機制以及樹立正確用人導向的積極嘗試。下一步，產發公司將持續推進員工內部晉升渠道改革，在人事任用上真正做到“能者上、平者讓、庸者下”，打造出一支政治過硬、業務精湛、清廉純潔的一流中層干部隊伍，為集團未來的轉型發展提供堅強的人才保障。